Çalıştığı işyerinden uzak bir noktaya görevlendirilen ve ücreti düşürülen teknisyen için Yargıtay'dan kritik bir emsal karar çıktı.

Çalıştığı işyerinden aynı şirketin 400 kilometre uzaklıktaki işyerine gönderilen teknisyene Yargıtay’dan müjdeli haber geldi. Yüksek Mahkeme, esaslı değişikliğin hukuka aykırılığının tespitine ilişkin dava açılabileceğine hükmederek görev yeri değişen ve ücreti düşürülen davacıyı eski işyerindeki görevine iade etti.

Görev yeri değişen kamu işçisi, maaşı da düşünce İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Çalıştığı yerden 400 kilometre uzaklıktaki işyerinde görevlendirilen işçi, bir süre sonra 600 kilometre uzaklıktaki işyerine gönderildi. Aldığı ücret de düşen işçi, İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Davacı işçi, mahkeme kararıyla eski görevine iade edildi. Eski görevine başladıktan sadece 3 ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla başka kentteki işletmeye atanan işçi, ikinci kez İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden Kritik Karar

İşlemin açıkça hukuka aykırı olduğunu, eski görevine iadesi ile çalışma şartlarındaki söz konusu esaslı değişikliğin durdurulması hakkında ihtiyati tedbire hükmedilmesini talep eden işçinin davasında Yargıtay devreye girdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin iptaline ilişkin açılan bir davada hukuki yararın varlığı durumunda işlemin hukuka aykırı olup olmadığının değerlendirilebileceğini hatırlattı.

Davanın kabulü ile davaya konu nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile davanın reddine karar verilmesini hatalı bulan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge İdare Mahkemesi kararını bozdu.