Yargıtay, doğum izni dönüşü uzmanlığı dışında bir işte çalıştırılan ve düşük zam alan kadın işçi lehine emsal nitelikte bir karara imza attı.

Milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay, kadın işçinin doğum izni sonrası uzmanlığı dışında bir işte çalışmaya zorlanmasının ayrımcılık tazminatını gerektirdiğine hükmetti. Hem çalışıp hem çocuk yetiştiren annelerin yüzünü güldüren emsal kararla birlikte doğum izninden dönen kadın işçilere yönelik düşük zam ve biriminin rızası dışında değiştirilmesi uygulaması ayrımcılık tazminatı sebebi sayılacak.

Özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak çalışan genç kadın doğum izni dönüşü hayatının şokunu yaşadı. Hak kazandığı primleri alamayan bankacı anne, uzmanlık alanı dışındaki bir göreve getirildi. Mesai arkadaşlarına oranla daha düşük zam alan bankacı anne, istifa ederek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını iddia eden davacı, ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerektiğini dile getirdi.

İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Emsal nitelikteki kararda şu ifadelere yer verildi: 'Somut uyuşmazlıkta davacı işçinin yatırım/araştırma/hisse senedi araştırma/kıdemli analist olarak çalıştığı, doğum iznini kullandığı sırada işverence yerine başka bir kişinin istihdam edildiği, doğum izni sonrası işe başladığında kendisine sigorta sektörünü takip işi verildiği sabittir. İlk Derece Mahkemesince ayrımcılık tazminatı talebinin reddine karar verilmiş ise de ret kararı dosya kapsamına uygun düşmemektedir. İşverenin farklı muamele yapılmasını gerektiren nedenleri somut olgularla ortaya koyamadığı anlaşılmakta olup, ayrımcılık tazminatı talebinin kabulü gereklidir.'