Özel eğitim kurumundaki toplantıda amirlerine yönelik sözleri nedeniyle işten çıkarılan personelin davasında Bölge Adliye Mahkemesi emsal nitelikte bir karara imza attı.

Özel eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak çalışan M.A., misafirlerin de katıldığı değerlendirme toplantısında amirlerinin iş bilmez ve yetkisiz olduğunu söyleyince işten çıkarıldı. Kurum yönetimi fesih bildiriminde, işçinin işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması ile çalışma arkadaşlarınıza yönelik üslubunuza dair defalarca uyarılmanıza rağmen aynı tutumu sürdürdüğünüzü belirtti.

Bölge Adliye Mahkemesi'nden Emsal Karar

İş Mahkemesi’nin kapısını çalan M.A., iş akdinin davalı kurum tarafından raporlu olduğu dönemde feshedildiğini belirterek işe iadesine karar verilmesini istedi. İş Mahkemesi, davalı aleyhine açılan davanın kabulü ile davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmetti. Kurum avukatı kararı istinaf edince devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal nitelikte bir karara imza attı.

BAM kararında, bir personelden mesai arkadaşları ve yöneticilerine karşı iş hukuku kuralları çerçevesinde üslup konusunda hassas davranması gerektiğine dikkat çekildi. Davacının amirlerine karşı eleştiri ve kaba söz sınırlarını aşan ifadeler kullandığı hatırlatılarak, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı süreçlerini doğrudan etkileyen bu tür davranışlarda iş sözleşmesi fesih nedenlerinin hukuki dayanakları detaylıca incelendi. Kararda, davanın reddine hükmedildiği bildirildi.