İşverenin onay vermesine rağmen devamsızlık iddiasıyla işten atılan dış ticaret müdürü, hukuk mücadelesini kazandı. Mahkemenin emsal niteliğindeki kararı...

İşverenin evden çalışmaya onay verdiği dış ticaret müdürü, sigorta primi 30 gün yatırıldığı ayda devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkarıldı. Yaşanan anlaşmazlık üzerine açılan davada mahkeme son noktayı koyarak evden çalışan işçinin bu çalışmasının devamsızlık olarak kabul edilemeyeceğine hükmetti ve davacıyı işe iade etti.

Patronun bilgisi dahilinde evden çalışan dış ticaret müdürü, sigorta primi tam yatırıldığı ayda devamsızlık sebebiyle iş akdinin feshedilmesiyle soluğu mahkemede aldı. İş hukuku ve SGK prim günleri uyuşmazlıklarında emsal teşkil eden olayda, davacı iş akdinin haksız yere feshedildiğini öne sürerek işe iade talep etti. Yerel mahkeme, evden çalışmaya dair yazılı onay bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verse de süreç üst mahkemeye taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi'nden emsal karar

Kararın istinafa taşınmasıyla devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), SGK hizmet dökümünü inceleyerek primlerin tam yattığına dikkat çekti. İşverenin uzaktan çalışma sistemine uzun süre itiraz etmediğini ve bu durumun fiili bir çalışma biçimine dönüştüğünü belirten mahkeme, işçinin devamsızlık kastının bulunmadığına hükmetti. Yargı kararıyla birlikte fesih geçersiz sayılarak işe iade yolu açıldı.